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2022-10-26 20:28:47
我在离职的前天晚上跟老板说我要离职，但老板说这16天的工资不再发放，扣了我该怎么办呢？
律师回复
吕明辉
你好：
拖欠工资属于劳资纠纷，1、建议先到劳动监察大队投诉；2、不行的话，建议申请劳动仲裁；3、还不行的话，带上仲裁裁决书，直接到法院申请强制执行即可。
2022-12-28 21:15:02
你好：
店长说离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。根据法律规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。你个人也有过错，建议和店长沟通协商解决。
2022-12-07 08:11:48
你好：
强行扣除工资不合法，保留好你上班打卡的证据，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-11-01 06:36:16
张明位
用人单位违法！建议协商解决，如果解决不了，建议向劳动监察大队反映情况或者去劳动仲裁委员会申请仲裁！
2022-12-14 08:50:55
高燕
您好！您可以向劳动监察大队或工会反映，如得不到解决，还可以申请劳动争议仲裁。
2022-12-12 23:16:26
您好！每个用工处都有每个用工处的规章制度，一般而言，提前一天说辞职不合适，根据《劳动合同法》规定：“？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 根据法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以向劳动监察大队反映或提起劳动争议仲裁。以上建议供您参考。
2022-11-05 10:35:25
焦毅昌
A.《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”离职手续符合劳动合同和规章制度规定的情况下，工资不得克扣。
B.如果克扣你可以到所在地劳动保障监察大队或工会组织进行反映处理（行政反映路径）；或者提请劳动仲裁（司法仲裁路径）。
2022-12-12 10:04:37
郑云飞
您好，用人单位应当按时足额发放离职员工工资，不能无故克扣员工工资。若单位未及时足额支付劳动报酬，可以到劳动管理监察大队举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-12-01 22:27:41
陶梦君
如果无故扣工资可以向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。
2022-10-27 11:24:58
党卫东
扣你工资没有法律依据，如果扣了你工资你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决！
2022-10-27 07:16:33
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