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2024-03-14 15:57:53
我和公司已经签了两次固定期限合同，距离第二次合同到期还剩半个月的时候，公司通知不续签，应该如何索赔
律师回复
高莹
您好，如果劳动合同到期后单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-24 12:07:28
郑云飞
您好，劳动合同期满后单位未续签，劳动者未继续工作的，除非劳动者不愿意续订，否则用人单位需支付经济补偿金。
2024-04-18 22:00:44
李茜茜
可以向公司主张经济补偿金
2024-03-22 11:29:25
吕明辉
你好：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
2024-03-21 20:32:18
孟蝶
公司应经济补偿金，根据工作年限，按照工作每满一年支付一个月工资的标准计算。
2024-03-20 09:08:09
刘海滨
在第二次签订的劳动合同期限将至且你愿意续约的情况下，公司不能主动提出不续签合同，因此，公司的做法属于违法解除合同。如公司坚持拒绝续签，则公司应当向你支付2倍经济赔偿金。
2024-03-16 16:52:11
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